Bevraag onze advocaten over ziekte en arbeidsongeschiktheid
Vraag gratis spreekuur aanTijdens ziekte komt de arbeidsverhouding soms onder druk te staan. Zo kan de werkgever een ziekmelding niet accepteren en het loon stopzetten. Het komt ook voor dat de werkgever de re-integratie niet serieus neemt en zich niet inspant om u weer te laten terugkeren in uw eigen functie of in een andere passende functie. Dat kan ook leiden tot een arbeidsconflict. Het is van belang dat u in zulke situaties snel advies inwint. Wij informeren u in een eerste gesprek vrijblijvend en kosteloos over uw rechten en verplichtingen zodat u de juiste beslissingen kunt nemen. Vraag hier een vrijblijvend gesprek aan.
Tijdens de eerste twee jaren van ziekte geldt een opzegverbod. Dat wil zeggen dat de werkgever de arbeidsovereenkomst in die periode niet mag opzeggen. Dat is alleen anders als er een dringende reden is voor ontslag op staande voet. Na 2 jaar vervalt dat opzegverbod en kan de ziekte juist een grond zijn voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Uw werkgever moet wel eerst een ontslagverzoek indienen bij het UWV. Daarbij gelden de volgende voorwaarden:
- u bent gedurende een periode van 2 jaar ziek geweest;
- er is geen herstel te verwachten binnen een periode van 6 maanden na die 2 jaar;
- na een zorgvuldig re-integratietraject is gebleken dat u niet kunt terugkeren in uw eigen functie of in een andere passende functie bij uw werkgever.
Het komt ook vaak voor dat een werkgever en werknemer het erover eens zijn dat er geen arbeidsmogelijkheden meer zijn. In dat geval hoeft de procedure bij het UWV niet te worden doorlopen en kan de arbeidsovereenkomst ook met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst worden beëindigd. Wij adviseren u om ook in dat geval juridisch vooraf advies in te winnen zodat u op de hoogte bent van uw rechten en verplichtingen.