Transitievergoeding: rechten als werkgever
Vraag gratis spreekuur aanDe hoofdregel is dat de transitievergoeding voor de eerste 10 jaar van het dienstverband 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar bedraagt. Over de jaren die het dienstverband langer dan 10 jaar heeft geduurd, bedraagt de transitievergoeding 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar. Afgezien van enkele factoren die een matigend of verhogend effect op de transitievergoeding kunnen hebben, is de hoogte van de transitievergoeding niet meer afhankelijk van een variabele factor. De maximale transitievergoeding bedraagt € 76.000,- (dat bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd) of, indien dat hoger is, een jaarsalaris.
De werkgever kan dus in beginsel vooraf nauwkeurig bepalen wat de kosten van ontslag zijn.
In beginsel. Want als de arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, kan de werknemer bij de kantonrechter nog wel aanspraak maken op een aanvullende vergoeding, de zogenaamde billijke vergoeding. Een essentiële vraag is wanneer sprake is van ‘ernstige verwijtbaarheid’. De regering spreekt van een ‘muizengaatje’ en daarmee lijkt een aanvullende vergoeding slechts aan de orde in uitzonderlijke situaties. De aanvullende vergoeding is in de wet niet genormeerd of gemaximeerd. De kantonrechter dient van geval tot geval te bepalen hoe hoog de billijke vergoeding is.
Indien u contact met ons opneemt kunnen wij u in een eerste gesprek (bij ons op kantoor of telefonisch) kosteloos en vrijblijvend informeren over de mogelijkheden.