Eillert & Van Lammeren advocaten Enschede
Eillert & Van Lammeren Advocaten is een advocatenkantoor in Enschede dat zich heeft toegelegd op het arbeidsrecht, ambtenarenrecht, onderwijsrecht en bekostigingsrecht. De zaken die wij behandelen uit hoofde van deze specialisaties zien onder meer op ontslag, reorganisatie, overgang van onderneming, sociale zekerheid, medezeggenschap, mediation, sociale plannen en bekostigingsgeschillen tussen enerzijds het Rijk en anderzijds gemeenten of scholen. Als advocatenkantoor gevestigd in Enschede hebben wij ruime ervaring in het adviseren en procederen op al deze deelgebieden.
Onze aanpak
Niet alleen zijn wij experts op ons vakgebied, wij verdiepen ons ook in wat er speelt bij onze cliënten en in hun branche. Door goed te luisteren zijn wij in staat om een optimaal resultaat voor u te bereiken. Dat optimale resultaat bereiken wij in 9 van de 10 gevallen door een regeling te treffen met de wederpartij. Procederen doen wij graag, maar wanneer wij sneller en zonder tussenkomst van de rechter een oplossing voor u kunnen bereiken, dan kiezen wij altijd voor die snellere en goedkopere weg.
Voorwaarden
Door onze compacte kantoororganisatie werken wij efficiënt en tegen concurrerende tarieven. U betaalt niet voor onnodige overhead en wij brengen geen kantoortoeslag in rekening. Tegelijkertijd weet u zich verzekerd van een ervaren advocaat.
Wij werken veel op basis van offertes waardoor onze kosten vooraf bekend en transparant zijn.
Heeft u een rechtsbijstandverzekering? Ook dan kunnen wij u bijstaan. In de meeste gevallen komen de kosten dan voor rekening van de verzekeraar. Wij kunnen dit vooraf voor u nagaan en in contact treden met uw verzekeraar.
Onze rechtsgebieden
Referenties
Advocaten
Herman Eillert
Specialisme
Ambtenarenrecht, Arbeidsrecht en Bekostigingsrecht.
Advocaat sinds
2006
Stefan van Lammeren
Specialisme
Arbeidsverhoudingen en medezeggenschap in het onderwijs.
Advocaat sinds
2003
Het laatste nieuws
Sociaal Plan Apollo Vredestein
Bent u werknemer van Aopollo Vredestein en bent u aangewezen als boventallige of heeft u anderszins vragen heeft over de reorganisatie en/of het sociaal plan, dan kunt u bij ons terecht. Wij ontvangen u graag voor een gratis en vrijblijvend eerste adviesgesprek....
De WAB: deel 3, de Oproepovereenkomst
De doelstelling van de WAB is om het verschil in kosten en risico’s tussen vaste en flexibele contracten te verminderen. De regeling van de oproepovereenkomst is één van de onderwerpen die met de WAB wordt gewijzigd.De oproepovereenkomst is geregeld in art. 7:628a...
De WAB: deel 2, de Transitievergoeding
Het tweede deel van onze serie blogs over de Wet arbeidsmarkt in balans gaat over de wijzigingen ten aanzien van de Transitievergoeding. Huidige situatieSinds invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 hebben werknemers bij de beëindiging van hun...
De WAB: deel 1, de cumulatiegrond
In deze serie blogs over de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bespreken we per blog een onderwerp dat als gevolg van de WAB gaat veranderen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht. Het doel van de WAB is om de kloof tussen vaste en flexibele contracten...
Van aanstelling naar arbeidsovereenkomst
Met ingang van 1 januari 2020 verliezen overheidswerknemers hun ambtelijke status en krijgen ze een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht. Dat is althans de streefdatum van de wet die hier verantwoordelijk voor is: de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren...
Hoge Raad: recht op transitievergoeding bij herplaatsing na 2 jaar ziekte
Een werkgever die de arbeidsovereenkomst van een werknemer eenzijdig beëindigt is in beginsel de wettelijke transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer als die arbeidsovereenkomst tenminste 24 maanden heeft geduurd. Dat geldt ook als de...