arbeidsconflict advocaat Enschede
Vraag gratis spreekuur aanOp de werkvloer wordt vaak intensief met elkaar omgegaan. In de meeste gevallen gaat dat goed, maar dit kan ook leiden tot een arbeidsconflict tussen u en uw werkgever. De aanleiding daarvoor kan bijvoorbeeld gelegen zijn in een meningsverschil over het functioneren. Maar ook tussen collega’s onderling kunnen spanningen ontstaan, bijvoorbeeld door botsende karakters. Uiteindelijk kan dat voor een werkgever reden zijn om tot ontslag over te gaan. Maar daarbij moet de werkgever wel aan strikte voorwaarden voldoen. Zo moet er wel daadwerkelijk sprake zijn van een arbeidsconflict c.q. een verstoorde arbeidsverhouding en mag een werkgever daar niet op aansturen om een werknemer maar te kunnen ontslaan. Een werkgever moet bovendien reële pogingen hebben ondernomen om het arbeidsconflict of de verstoorde arbeidsverhouding op te lossen. Voor het oplossen van een arbeidsconflict is een mediatointraject vaak de aangewezen weg.
Rechten werknemer bij arbeidsconflict
Een werkgever kan dus niet zo maar tot ontslag overgaan als sprake is van een arbeidsconflict. En als het al tot ontslag komt heeft een werknemer in beginsel recht op de transitievergoeding. Indien de werkgever heeft aangestuurd op een arbeidsconflict en zich daarbij ernstig verwijtbaar heeft gedragen kan er bovendien aanleiding zijn voor een aanvullende vergoeding (de billijke vergoeding).
Voor een werknemer is het moeilijk manoeuvreren in een arbeidsconflict. Kunt u zich ziek melden en wat zijn de gevolgen daarvan? Moet u meewerken aan een mediationtraject? Moet u gehoor geven aan een oproep van uw werkgever voor een gesprek en mag u zich daarbij laten bijstaan?
Het is in zulke situaties van belang om de juiste stappen te zetten. Wij kunnen ons voorstellen dat u daarbij behoefte heeft aan begeleiding. Het kan geen kwaad om u in een vroegtijdig stadium al te laten informeren over uw situatie. Wij bieden u een vrijblijvend en gratis eerste spreekuur met juridisch advies bij een arbeidsconflict. Vraag hier een vrijblijvend gesprek aan.
Vervolgens kunnen wij, afhankelijk van uw situatie en uw wensen, bepalen welke stappen u kunt zetten en wat wij daarbij voor u kunnen betekenen.