Advies van een advocaat over uw transitievergoeding als werknemer

GEWAARBORGDE RECHTEN VOOR ONTSLAGEN WERKNEMERS

Bij de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is het recht op een ontslagvergoeding geïntroduceerd voor werknemers die worden ontslagen. Deze vergoeding staat bekend als de transitievergoeding. Om aanspraak te maken op de transitievergoeding moet het dienstverband bij de werkgever ten minste 24 maanden hebben geduurd. Daarnaast mag het ontslag niet het gevolg zijn van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het salaris, de duur van het dienstverband en de leeftijd van de werknemer. Wij bieden de mogelijkheid om deze berekening voor u te maken. In gevallen waar het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan er ook een extra vergoeding, bekend als de billijke vergoeding, aan de werknemer worden toegekend.

Wilt u weten of u in aanmerking komt voor een transitievergoeding of wilt u een indicatie van de hoogte ervan? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Dit kan zowel telefonisch als bij ons op kantoor in Enschede.

De procedure bij een ontslag

Bij een voorgenomen ontslag zal de werkgever meestal eerst een voorstel doen om in onderling overleg de arbeidsovereenkomst te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst. In de onderhandelingen over de voorwaarden van het ontslag vormt de transitievergoeding vaak het uitgangspunt. Hoewel de transitievergoeding in veel gevallen als de minimale vergoeding geldt, is er vaak ruimte om in de onderhandelingen tot een hoger bedrag te komen. Met uitzondering van situaties waarin er sprake is van ernstige verwijtbaarheid van de werknemer, is de werkgever verplicht om de transitievergoeding te betalen, zelfs als het ontslag volgt na een inhoudelijk ontslagtraject bij het UWV of de kantonrechter. Om onzekerheid en de kosten van een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter te voorkomen, is de werkgever soms bereid om een hogere vergoeding overeen te komen, vooral wanneer er geen grond is voor het gewenste ontslag door de werkgever.

Bereken uw transitievergoeding nauwkeurig met onze experts in arbeidsrecht

De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald aan de hand van verschillende factoren, waaronder uw salaris, de duur van het dienstverband, en uw leeftijd. Als ervaren experts op het gebied van arbeidsrecht kunnen wij een nauwkeurige berekening voor u maken, zodat u precies weet waar u recht op heeft.

Wat kunnen wij voor u betekenen?

Wij kunnen een nauwkeurige berekening maken van de transitievergoeding waarop u aanspraak kunt maken.
Indien uw werkgever de verschuldigde transitievergoeding niet betaalt, kunnen wij u bijstaan in het traject om deze alsnog betaald te krijgen. Daarbij zullen wij proberen de kosten die dat met zich meebrengt op de werkgever te verhalen.
Wij kunnen voor u beoordelen of er een juridische grond is voor uw ontslag.
Wij kunnen u bijstaan in het onderhandelingstraject over de vaststellingsovereenkomst:

Wilt u van onze diensten gebruik maken? Neem dan contact met ons op. Dan kunnen wij u in een eerste gesprek (bij ons op kantoor of telefonisch) kosteloos en vrijblijvend informeren over de mogelijkheden.

Referenties

Hoofd Communicatie (anoniem)

“Eillert & van Lammeren Advocaten heeft mij in de persoon van Herman Eillert geadviseerd in het vertrektraject dat ik vanwege reorganisatie met mijn voormalig werkgever (een gemeente) doorliep. De adviezen waren to the point met aandacht voor mijn persoonlijke situatie en karakter, de contacten waren intensief en verliepen altijd ongedwongen, bijna vriendschappelijk. Op de momenten dat het nodig was voelde ik mij echt gesteund in de contacten met mijn werkgever. En, niet onbelangrijk: Ik ben tevreden met de uitkomt van het proces.”

Directeur Marketing & Sales (anoniem)

“Tijdens een arbeidsconflict dat enkele maanden heeft geduurd, heb ik Stefan van Lammeren ervaren als een competente, rustige en doelgerichte advocaat. Daarnaast is Stefan een prettige persoon in de omgang die altijd alle tijd nam om zaken af te stemmen, ook buiten kantooruren. Dit heb ik zeer op prijs heb gesteld. De uiteindelijke uitkomst van het geschil (toekenning van een passende ontslagvergoeding door de kantonrechter) heeft er mede aan bijgedragen dat ik zeer tevreden ben over dit kantoor.”

C. van der Weide

(managementpositie in de gezondheidszorg)

“Ik heb met Stefan van Lammeren samengewerkt in een arbeidsrechtelijke procedure. Stefan heeft zich daarin steeds heel dienstverlenend, betrouwbaar en deskundig opgesteld. Daarnaast beschikt hij over een scherpe pen. Ik kan Stefan van harte aanbevelen als advocaat binnen zijn deskundigheidsgebieden.”

Ir. A. van de Moesdijk

“Met verschillende juridische zaken heeft Herman de OSG en mij bijgestaan op een prettige, persoonlijke, maar vooral professionele en realistische benadering van problemen. Daarbij maakte zijn materiedeskundigheid van o.a. arbeidsrecht, met daarbij een snelle en accurate respons voor mij het verschil: een vrijwel onmiddellijke reactie, geen afspraken op lange termijn. Zijn manier van optreden is duidelijk en rustig. Herman toont oprecht gemeende interesse in zijn cliënt en investeert veel tijd en energie om een goede werkrelatie op te bouwen, waardoor er een zeer prettige samenwerking ontstaat. Ik kan Herman van harte aanbevelen voor ondersteuning bij o.a. arbeidsrechtelijke zaken.”

Jacqueline Sol

afdelingshoofd Sociale Zaken gemeente Montferland

“Eillert & van Lammeren Advocaten heeft de gemeente Montferland op uitstekende wijze en met grote inhoudelijke deskundigheid vertegenwoordigd in beroep en hoger beroep aangaande de Incidentele Aanvullende Uitkering 2011 met als resultaat een volledige toekenning van de aanvraag.”

H.M. van der Burg

Directeur bij Stichting Oosterwijs

“Ik ken Stefan van Lammeren al vele jaren en doe, namens Stichting Oosterwijs, met enige regelmaat en naar mijn volle tevredenheid een beroep op zijn ondersteuning. Stefan staat borg voor snelle, accurate en doeltreffende hulp bij zeer diverse problemen van juridische aard in het onderwijs. Als ik Stefan nodig heb, dan staat hij direct klaar. Hij denkt en werkt op uiterst plezierige en kritische wijze mee aan de oplossing van een probleem. Stefan heeft door de loop der jaren heen de nodige zaken tot een goed einde gebracht voor Oosterwijs. Zowel in de rechtszaal als daarbuiten. Ook voor (collegiale) consultatie heb ik Stefan leren kennen als een kritische en analytische ‘sparring-partner’.”