Advies van een advocaat over uw transitievergoeding als werknemer

GEWAARBORGDE RECHTEN VOOR ONTSLAGEN WERKNEMERS

Bij de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is het recht op een ontslagvergoeding geïntroduceerd voor werknemers die worden ontslagen. Deze vergoeding staat bekend als de transitievergoeding. Om aanspraak te maken op de transitievergoeding, mag het ontslag niet het gevolg zijn van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het salaris, de duur van het dienstverband en de leeftijd van de werknemer. Wij bieden de mogelijkheid om deze berekening voor u te maken. In gevallen waar het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan er ook een extra vergoeding, bekend als de billijke vergoeding, aan de werknemer worden toegekend.

Wilt u weten of u in aanmerking komt voor een transitievergoeding of wilt u een indicatie van de hoogte ervan? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Dit kan zowel telefonisch als bij ons op kantoor in Enschede.

De procedure bij een ontslag

Bij een voorgenomen ontslag zal de werkgever meestal eerst een voorstel doen om in onderling overleg de arbeidsovereenkomst te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst. In de onderhandelingen over de voorwaarden van het ontslag vormt de transitievergoeding vaak het uitgangspunt. Hoewel de transitievergoeding in veel gevallen als de minimale vergoeding geldt, is er vaak ruimte om in de onderhandelingen tot een hoger bedrag te komen. Met uitzondering van situaties waarin er sprake is van ernstige verwijtbaarheid van de werknemer, is de werkgever verplicht om de transitievergoeding te betalen, zelfs als het ontslag volgt na een inhoudelijk ontslagtraject bij het UWV of de kantonrechter. Om onzekerheid en de kosten van een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter te voorkomen, is de werkgever soms bereid om een hogere vergoeding overeen te komen, vooral wanneer er geen grond is voor het gewenste ontslag door de werkgever.

Bereken uw transitievergoeding nauwkeurig met onze experts in arbeidsrecht

De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald aan de hand van verschillende factoren, waaronder uw salaris, de duur van het dienstverband, en uw leeftijd. Als ervaren experts op het gebied van arbeidsrecht kunnen wij een nauwkeurige berekening voor u maken, zodat u precies weet waar u recht op heeft.

Wat kunnen wij voor u betekenen?

• Wij kunnen een nauwkeurige berekening maken van de transitievergoeding waarop u aanspraak kunt maken.
• Indien uw werkgever de verschuldigde transitievergoeding niet betaalt, kunnen wij u bijstaan in het traject om deze alsnog betaald te krijgen. Daarbij zullen wij proberen de kosten die dat met zich meebrengt op de werkgever te verhalen.
• Wij kunnen voor u beoordelen of er een juridische grond is voor uw ontslag.
• Wij kunnen u bijstaan in het onderhandelingstraject over de vaststellingsovereenkomst:

Wilt u van onze diensten gebruik maken? Neem dan contact met ons op. Dan kunnen wij u in een eerste gesprek (bij ons op kantoor of telefonisch) kosteloos en vrijblijvend informeren over de mogelijkheden.