Een concurrentiebeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst die ingrijpende gevolgen kan hebben. Het verbiedt de werknemer om na afloop van de arbeidsovereenkomst een baan bij een concurrerend bedrijf te accepteren en/of om als zelfstandige concurrerende werkzaamheden te verrichten. Bovendien wordt meestal een forse boete verbonden aan overtreding van het concurrentiebeding.
Juist vanwege die ingrijpende gevolgen stelt de wet strenge eisen aan de vorm en de inhoud van het concurrentiebeding. Zo moet een concurrentiebeding schriftelijk worden overeengekomen en mag een concurrentiebeding niet onbeperkt zijn in duur en in geografische reikwijdte. De exacte grenzen zijn echter niet wettelijk vastgelegd en verschillen van geval tot geval.
Uiteraard is het mogelijk om vooraf over de inhoud van het concurrentiebeding te onderhandelen. De ervaring leert dat dit vaak niet gebeurt en dat het concurrentiebeding bij ontslag een belemmering voor de werknemer vormt om ander werk te vinden. Soms kan in overleg tussen werkgever en werknemer een oplossing worden gevonden. Als dat niet lukt is het voor een werknemer ook mogelijk om de kantonrechter eenzijdig om matiging van het concurrentiebeding te vragen. Gelet op het risico van boetes is het van belang om dat vooraf te doen. Wij adviseren u om de geldigheid van het concurrentiebeding te laten controleren door een advocaat.
Voor werkgevers is het van belang om een (zowel naar inhoud als naar vorm) rechtsgeldig concurrentiebeding overeen te komen. Wij staan werkgevers bij in het opstellen van arbeidsovereenkomsten en (als onderdeel daarvan) het vormgeven van concurrentie- en relatiebedingen.
Indien u contact met ons opneemt kunnen wij u in een eerste gesprek (bij ons op kantoor of telefonisch) kosteloos en vrijblijvend informeren over de mogelijkheden.