Een werknemer ontslaan: EVL Advocaten helpt u in een ontslagtraject

Beroep, hoger beroep en cassatie

Sinds de Wet Werk en Zekerheid is het in ontslagprocedures mogelijk om in beroep te gaan tegen een uitspraak van het UWV:

• als het UWV negatief beslist op een ontslagaanvraag kan de werkgever bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen;
• een werknemer die via de UWV-procedure wordt ontslagen kan de kantonrechter verzoeken om vernietiging van het ontslag en herstel van de arbeidsovereenkomst.

Tegen beschikkingen van de kantonrechter waarbij op een ontbindingsverzoek is beslist kan hoger beroep worden ingesteld bij het Gerechtshof. De beroepstermijn is drie maanden. Is de werkgever of werknemer het niet eens met de uitspraak van het Gerechtshof in hoger beroep? Dan kan de werkgever of werknemer in cassatie gaan bij de Hoge Raad.

In hoger beroep bij het Gerechtshof (of in cassatie bij de Hoge Raad) zijn in een ontslagprocedure de volgende uitkomsten mogelijk:

• De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ten onterechte ontbonden of een verzoek tot vernietiging van de opzegging en herstel van de arbeidsovereenkomst is door de kantonrechter ten onrechte afgewezen. In dat geval kan de arbeidsovereenkomst worden hersteld of kan een billijke vergoeding worden toegekend.
• De kantonrechter heeft een ontbindingsverzoek ten onterechte afgewezen of een verzoek tot vernietiging van de opzegging en herstel van de arbeidsovereenkomst ten onrechte toegewezen. In dat geval wordt een datum bepaald waarop de arbeidsovereenkomst alsnog eindigt.
• Indien het gaat om een toegewezen ontbindingsverzoek dat door de werknemer is ingediend, is herstel van de arbeidsovereenkomst niet mogelijk en beperkt de beoordeling in hoger beroep en cassatie zich tot de hoogte van de toegekende vergoeding.

Vaststellingsovereenkomst

Een inhoudelijk ontslagtraject kan veel tijd, geld en negatieve energie kosten. Het kan dan ook de moeite waard zijn om met de werknemer in overleg te treden over een beëindigingsregeling. Voor meer informatie zie de pagina vaststellingsovereenkomst.

Ontslag op staande voet

Als sprake is van een dringende reden kan de werkgever overgaan tot ontslag op staande voet. In dat geval hoeft de werkgever niet vooraf naar het UWV of de kantonrechter en kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. De werknemer kan vervolgens de rechtsgeldigheid van het ontslag betwisten in een procedure bij de kantonrechter. Vanwege de ingrijpende gevolgen van een ontslag op staande voet (de arbeidsovereenkomst eindigt onmiddellijk en er bestaat veelal geen recht op een werkloosheidsuitkering) zijn de eisen die aan een ontslag op staande voet gesteld worden streng:

• er moet sprake zijn van een dringende reden (bijvoorbeeld: diefstal, bedreiging, herhaalde werkweigering) voor ontslag;
• het ontslag moet onverwijld worden verleend nadat de werkgever met de dringende reden bekend was;
• bij het ontslag moet de werknemer duidelijk worden gemaakt wat de reden is voor het ontslag op staande voet.

De werkgever moet niet alleen inschatten of het gedrag van de werknemer een dringende reden voor ontslag oplevert. Daarnaast moet de werkgever procedureel ook zeer nauwkeurig te werk gaan. Is sprake van ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer wat ook een dringende reden oplevert, dan kan het ontslag toch vernietigd worden als de werkgever procedureel niet juist handelt.

Specialisten ontslagrecht

Wij adviseren u dan ook om zo spoedig mogelijk juridisch advies in te winnen indien u ontslag op staande voet overweegt.

Indien u contact met ons opneemt kunnen wij u in een eerste gesprek (bij ons op kantoor of telefonisch) kosteloos en vrijblijvend informeren over de mogelijkheden.